Nu ați găsit ceea ce căutați?
Lăsați-ne numărul dvs. de telefon și o să vă resunăm noi.
Totul despre munca în Austria
9. Aprilie 2024
Ați găsit un loc de lmuncă în Austria sau încă vă gândiți la asta? Ce ar trebui să știți înainte de a vă muta în Austria pentru slujbă?
Contract de muncă (Arbeitsvertrag)
Un contract de muncă austriac poate fi încheiat fie în scris, fie verbal. Dacă nu a fost încheiat în scris, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de muncă sau „Dienstzettel”. Cardul de angajare servește ca dovadă de angajare și conține următoarele date:
- numele angajatorului ,
- începutul relației de muncă,
- termenii de reziliere și perioadele de notare,
- scopul vacanței,
- ore de lucru,
- salariul de pornire sau contractul colectiv sau contractul de întreprindere.
Salariu (Gehalt)
În Austria, nu există un salariu minim sau nu este stabilit prin lege. Determinarea salariului este o o chestiune de acord între angajator și angajat, iar condițiile de salarizare sunt consacrate și reglementate din când în când în contractul colectiv. Salariale al 13-lea și al 14-lea, adică bonusurile de vacanță și de Crăciun, sunt de asemenea consacrate în contractul colectiv.
Timpul de lucru (Arbeitszeit)
Timpul standard de lucru este de 40 de ore pe săptămână sau 8 ore pe zi. Cu toate acestea, programul de lucru poate fi redus sau mărit prin contract colectiv. În multe contracte colective, timpul de lucru este redus la 38 de ore pe săptămână. După șase ore de muncă, angajatul are dreptul la o pauză de 30 de minute. Dreptul la o pauză de 45 de minute se declanșează după opt ore de muncă.
Perioadă de probă(Probezeit)
Perioada de probă în Austria durează maximum 1 lună. Această perioadă poate fi redusă în continuare prin contract colectiv. Pe durata perioadei de probă, raportul de muncă poate fi încetat de îndată, fără motivare, fie de către salariat, fie de către angajator.
Concediu (Ferien)
Dreptul la concediul anual este de 25 de zile în cazul în care lucrați 5 zile pe săptămână. Dacă lucrați 6 zile pe săptămână, dreptul la concediu anual este de 30 de zile. În primele șase luni de angajare, există un drept la concediu parțial sau 2 zile lucrătoare pe lună. După șase luni de muncă aveți pe deplin dreptul la concediu anual. În cazul în care vă îmbolnăviți mai mult de 3 zile în timpul concediului, perioada concediului medical nu va fi luată în considerare la dreptul dumneavoastră de concediu după îndeplinirea acestor condiții:
- vă informați angajatorul despre boală,
- dovediți boala angajatorului cu un certificat medical.
Impozitul pe venit (Einkommensteuer)
Angajatorul dvs. vă plătește impozitul pe venit în rate lunare, care sunt decisive pentru decontarea anuală a impozitului sau declarația fiscală.
Cotele de impozitare austriece pentru 2022, 2023 și 2024 sunt următoarele:
| Venit anual 2022 | Cota impozitului pe venit 2022 | Venitul anual 2023 | Cota impozitului pe venit 2023 | Venit anual 2024 | Cota impozitului pe venit 2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| până la 11.000 € | 0 % | până la 11.693 € | 0 % | până la 12.816 € | 0 % |
| de la 11.000 € la 18.000 € | 20 % | de la 11.693 EUR la 19.134 EUR | 20 % | de la 12.816 € la 20.818 | 20 % |
| de la 18.000 € la 31.000 € | 32,5 % | de la 19.134 € la 32.075 € | 30 % | de la 20.818 € la 34.513 € | 30 % |
| de la 31.000 € la 60.000 € | 42 % | de la 32.075 € la 62.080 € | 41 % | de la 34.513 € la 66.612 € | 40 % |
| de la 60.000 € la 90.000 € | 48 % | de la 62.080 € la 93.120 € | 48 % | de la 66.612 € la 99.266 € | 48 % |
Recunoașterea diplomei
În funcție de profesia dvs., poate fi necesar să solicitați recunoașterea calificărilor dvs. În primul rând, trebuie să aranjați traducerea documentelor/certificatelor și verificarea oficială a acestora. Puteți solicita apoi recunoașterea calificării la "Oficiul Național Austriac pentru Calificări ”. Veți primi validarea calificării în termen de trei luni de la depunerea cererii. Pentru profesiile speciale, angajatorul este obligat să vă verifice calificările. Aceasta include profesii precum profesor, dentist, pictor, grădinar, asistent social etc.
Încetarea contractului de muncă
Încetarea raporturilor de muncă prin preaviz - angajarea poate fi încetată prin preaviz, care nu trebuie să fie în scris (cu excepția cazului în care un contract colectiv prevede acest lucru) și poate fi depus chiar fără a se da un motiv. Cu toate acestea, termenele de preaviz trebuie respectate.
Încheierea angajării prin acord – în acest caz nu există perioade de preaviz.
Încetarea imediată a angajării - poate fi folosit dacă există motive justificate. Aceste motive sunt determinate de lege și includ, de exemplu, încălcări grave ale disciplinei în muncă. Motivul pentru încetarea imediată nu trebuie să fie comunicat angajatului .
În cazul în care relația de muncă va fi încetată în mod nejustificat, sindicatele trebuie contactate.
Aveți nevoie de ajutor cu traducerea contractelor sau rambursările de taxe austriece?